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玉溪研和工業(yè)園區(qū)管理委員會招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員公告

根據(jù)玉溪研和工業(yè)園區(qū)管理委員會（以下簡稱用工單位）規(guī)劃建設(shè)局工作需要，委托我公司面向社會公開招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員3名（行政審批業(yè)務(wù)人員1名、公租房現(xiàn)場管理人員1名、公租房日常管理人員1名），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件和要求

（一）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，戶籍不限，年齡在35周歲以下（1984年5月14日后出生）；

2、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

3、具備普通高等院校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

4、要求工業(yè)與民用建筑、規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；

5、有監(jiān)理公司、物業(yè)公司、設(shè)計單位從事相關(guān)專業(yè)工作一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、政策理論水平和文化素養(yǎng)，熟悉計算機的操作和使用；

7、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

8、熱愛規(guī)劃建設(shè)局工作，服從用工單位分配。

（二）下列人員不得報考

1、被辭退或開除未滿5年的原國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3、受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的，曾因違紀違法受過刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報考條件的人員。

二、招聘程序

按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、體檢、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)、高古樓網(wǎng)站、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發(fā)布。

（二）公開報名

1、報名時間：2019年5月14日—5月20日，上午9:00—11：30，下午14:30—17:00（周末除外）。

2、報名方式：現(xiàn)場報名。

（1）現(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號（原高快客運站南行100米），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司103室（尹女士，電話：19987714651）。

現(xiàn)場報名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明及相關(guān)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

（2）報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消考試資格。

（3）通過報名資格初審的人員，每人交報名考試費用50元。

報名后，報考人員應(yīng)及時到報名處或登錄相關(guān)報名網(wǎng)站查看有關(guān)通知，了解考錄工作進程，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責(zé)。

（三）面試

1、面試主要考察考生語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配程度等相關(guān)內(nèi)容。

2、面試時間、地點及要求另行通知。

3、面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)的，不予錄用。

4、面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。

5、依據(jù)面試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢、政審人員。

三、體檢、政審及公示

（一）體檢

由招聘單位組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構(gòu)進行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費由考生自理。

（二）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，由招聘單位和用工單位對擬聘用人員進行全面政審。

（三）公示

體檢和政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用并簽訂勞動合同；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。

當(dāng)出現(xiàn)報考人員體檢或政審不合格、放棄體檢、放棄錄用、試用期不合格等情況時，由招聘單位和用工單位根據(jù)報考人員實際情況研究決定是否依據(jù)本次面試成績依次遞補。

四、聘用及人員管理

（一）用工方式

實行勞務(wù)派遣。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，并負責(zé)勞動關(guān)系管理、薪酬代發(fā)、社保申報、個稅代扣代繳等。首次簽訂勞動合同期限為兩年，試用期為一個月。合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況進行續(xù)聘。

（二）日常管理

本次招聘人員由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，對勞動者進行日常管理。勞動者的崗位職責(zé)、崗位培訓(xùn)、作息時間、薪酬待遇、績效考核等按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇及工作時間

（一）薪酬待遇

薪酬待遇為5400元/人/月（包括基本工資、績效工資、五項社會保險、住房公積金）。

（二）工作時間

享受國家法定節(jié)假日，雙休日休息制度，工作時間按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其它事項

（一）聘用人員的戶口、住宿問題由本人自行解決。

（二）招聘工作中未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負責(zé)解釋。

 

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2019年5月13日

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