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云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司關(guān)于騰沖市邊防辦聯(lián)防聯(lián)控平臺(tái)人員的招聘公告

       現(xiàn)根據(jù)工作需要，云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖市邊防辦委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下崗位人員，派遣到騰沖市邊防辦工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

       一、招聘崗位

（一）崗位：聯(lián)防聯(lián)控平臺(tái)人員，招聘人數(shù)2人

1.薪資待遇

試用期1個(gè)月，試用期工資2500元/月,轉(zhuǎn)正工資4327元/月（含單位和個(gè)人五險(xiǎn)）。聘用人員與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣合同。

2.崗位職責(zé)

主要從事聯(lián)防聯(lián)控平臺(tái)操作和運(yùn)行管理,聘用后主要分配到市級(jí)聯(lián)防聯(lián)控平臺(tái)工作。

3.報(bào)名條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

（2）性別不限，學(xué)歷大專及以上，年齡18周歲至35周歲。因工作性質(zhì)特殊，本次招聘人員原則上為騰沖市范圍內(nèi)騰沖籍或在騰沖市長(zhǎng)期居住的非騰沖籍人員。

（3）具備正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力，自愿協(xié)助開(kāi)展邊境管理和治安防范等工作，服從組織安排，能夠保守國(guó)家秘密和治安維穩(wěn)秘密。

4.優(yōu)先聘用條件

（1）在同等條件下，優(yōu)先招聘政法類和警察類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。

（2）同等條件下，優(yōu)先招聘從事過(guò)邊境管控、社會(huì)治安及綜治維穩(wěn)、警務(wù)輔助的人員。

（二）有下列情形之一者不得參加報(bào)名

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

2.本人、家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的；

3.本人、家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人有“偷引帶”違法犯罪記錄的；

4.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

5.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；

6.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；

7.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的；

8.有嚴(yán)重身體或精神疾病，患有高血壓、癲癇等間歇性疾病，不宜從事邊境管理和治安防范輔助工作的；

9.國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的；

10.個(gè)人征信有不良記錄的；

11.其他不符合聘用的情形。

       二、招聘程序及要求

招聘程序按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、政審、體檢、崗前培訓(xùn)、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2023年1月4日至2023年1月9日。

（二）報(bào)名所需材料

1.填寫《求職報(bào)名表》1份。

2.畢業(yè)證、身份證復(fù)印件各1份。

3.若是從事過(guò)邊境管控、社會(huì)治安及綜治維穩(wěn)、警務(wù)輔助的人員提供相關(guān)證明材料。

（三）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米）。周一至周五，早上8:00-11:30，下午14:30-17:30。聯(lián)系電話0875-5135718、19995856427。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

（1）關(guān)注“騰森人力資源服務(wù)”公眾號(hào)，點(diǎn)擊菜單“求職報(bào)名”，獲取《求職報(bào)名表》；

（2）添加云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信19995856427，獲取《求職報(bào)名表》。

（3）統(tǒng)一將報(bào)名材料壓縮打包，命名“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)至公司微信19995856427。

       三、資格審查

報(bào)名結(jié)束后由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司相關(guān)工作負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷等進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。

       四、考試辦法和考試內(nèi)容

本次考試分為筆試及面試兩部分。

（一）筆試

筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容包括該崗位的工作職責(zé)、專業(yè)要求、法律法規(guī)等，滿分為100分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（二）面試

按照筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行面試，面試主要考察應(yīng)聘人員的溝通能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等方面，滿分為100分。進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例為1：3；若面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)不到1：3，則按參加筆試60分以上人員參加面試。

（三）錄用綜合成績(jī)

筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，為錄用綜合成績(jī)。面試成績(jī)或綜合成績(jī)低于60分者不予錄用。

       五、毒品尿液檢測(cè)、政審

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到戶籍所在地派出所進(jìn)行尿檢和政審，并將毒品尿液檢測(cè)報(bào)告和政審材料提交到云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過(guò)尿檢、政審合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若當(dāng)中有不合格者，不準(zhǔn)予進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，將按照綜合成績(jī)排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。

       六、體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按照聘用名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。審查合格的應(yīng)聘人員參加體檢。體檢地點(diǎn)必須為二級(jí)以上醫(yī)院，不指點(diǎn)具體醫(yī)院，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行（符合要求的體檢，時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，體檢有效）。體檢結(jié)果出來(lái)后，由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。

       七、崗前培訓(xùn)

騰沖市邊防辦組織政審和體檢合格的應(yīng)聘人員開(kāi)展崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格者確定為擬聘用人員。

       八、公示

最終經(jīng)筆試、面試、尿檢和政審、體檢合格，且崗前培訓(xùn)考試合格的人員，由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

       九、聘用管理

（一）公示期滿無(wú)異議的，按照相關(guān)程序進(jìn)行聘用，對(duì)公示期內(nèi)群眾反映存在問(wèn)題人員，待問(wèn)題核實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守騰沖市邊防辦的規(guī)章制度，服從騰沖市邊防辦的管理。

（三）聘用后經(jīng)考核不合格者，或在聘用期間違反管理規(guī)定的，經(jīng)用工單位研究決定，退回云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。

（四）聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣合同，逾期未簽訂勞務(wù)派遣合同的，取消本次聘用資格。

       十、遞補(bǔ)

在考察、公示和辦理聘用過(guò)程中，因下列情形導(dǎo)致應(yīng)聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格者中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（一）政審、體檢未通過(guò)的；

（二）因公示結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘用人員自愿放棄聘用的；

（四）擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年1月4日